泰州收账公司成功调解一起涉及百余人的劳务矛盾纠纷

泰州收账公司成功调解一起涉及百余人的劳务矛盾纠纷，在“四级七天”调解法的高效运转下圆满化解，此起纠纷的成功调处，不仅切实维护了农民工的合法权益。

发现该村土豆种植大户的种植基地内聚集大量人员，双方激烈争吵，现场气氛紧张。网格员第一时间上前核实情况，经了解得知：种植户赵某承包焦湾村1300亩土地用于马铃薯种植，为按期完成1200吨马铃薯订单任务，种植户赵某雇用了由阿某带领的113名四川籍彝族务工人员前来务工。后因未能按时完成订单合同，种植户赵某拒绝支付相应劳务工资10700元，阿某则以未拿到工资为由，带领务工人员与种植户赵某对峙，涉事人数超百人，矛盾随时可能升级为大规模冲突。

阿某带领的100余名四川籍彝族务工人员仍聚集在种植基地内不愿离去，村调委会立即组织人员赶赴现场。到达现场后，村调委会工作人员一方面耐心安抚务工人员情绪，认真倾听他们的诉求，缓解对立情绪；另一方面充分发挥人熟、地熟、情况熟的优势，积极与种植户赵某沟通，组织双方就劳务工资支付事宜进行协商。经过多轮沟通，双方在工资支付金额、责任认定等核心问题上仍分歧较大，均不愿作出让步，调解再次陷入僵局。更严峻的是，100余名四川籍务工人员情绪愈发激动，明确表示工资问题得不到解决就不离去，村调委会见状，随即将纠纷情况上报至乡综治中心。

调解过程中，阿某态度坚决、寸步不让，除要求支付工资外，还以近几日无法务工为由，提出支付4万元误工费诉求，进一步增加了调解难度。考虑到事件涉及人员多、社会影响大，为坚决杜绝规模性事件发生，乡综治中心当即决定将情况上报乡党委政府，请求介入调解。

调解专班坚持“法理结合、情理并重”原则，从法律法规解读、人情事理分析等多维度入手，分别与双方当事人进行耐心沟通，经过多轮耐心调解、法理剖析与情理感化，双方终于放下对立情绪，自愿达成和解协议：种植户赵某一次性支付阿某及其带领的四川籍彝族务工人员人工工资、押金、务工补贴等费用36000元，阿某及其带领的务工人员承诺就此事不再以任何形式、任何理由向种植户提出其他赔偿要求。

最终，在乡、村两级的不懈努力下，从矛盾快速响应到问题妥善解决，各层级调解组织紧密衔接，不仅成功解决了100余名四川籍彝族务工人员的“薪愁”问题，更在潜移默化中增强了涉事群众的法治意识，取得了良好的法律效果和社会效果，对进一步增进民族团结，维护社会稳定具有重大意义。